Zusätzliche Erfahrung und Managementkapazität – ohne Ihr Management zu ersetzen
BM Shared Manager richtet sich an Unternehmen, die vorübergehend mehr Managementkapazität, Erfahrung oder Leistung benötigen, aber keine neue dauerhafte Führungsposition schaffen oder den bestehenden
Manager ersetzen möchten.
Es kann sich um eine Übergangsphase, das Unternehmenswachstum, einen Generationswechsel, das Ausscheiden eines Schlüsselmanagers, die Nachfolgersuche oder die Notwendigkeit handeln, einen bestimmten
Bereich der Führung oder des Vertriebs zu stabilisieren undweiterzuentwickeln.
Wann Sie diesen Service nutzen sollten
– Sie den bestehenden Manager vorübergehend stärken möchten, nicht ersetzen,
– ein Schlüsselmanager das Unternehmen verlässt und Sie die Zeit bis zur Nachfolge überbrücken müssen,
– Sie einen Nachfolger suchen und aufbauen,
– Sie einen Generationswechsel vorbereiten,
– der Inhaber schrittweise Verantwortung abgeben möchte,
– das Unternehmen schnell wächst und die aktuelle Managementkapazität nicht ausreicht,
– Sie Erfahrung in einem bestimmten Bereich der Führung oder des Vertriebs benötigen,
– Sie Führung, Vertrieb oder Team stabilisieren müssen.
Wie BM Shared Manager funktioniert
Zu Beginn der Zusammenarbeit legen wir gemeinsam Ziele, Erwartungen, Rolle und Art der Zusammenarbeit fest. BM Shared Manager wirkt je nach Bedarf als:
– Partner der Geschäftsführung,
– Verstärkung für den bestehenden Manager,
– Koordinator des Wandels,
– unabhängiger Blick auf die Funktionsweise des Unternehmens,
– Quelle von Erfahrung und Know-how für Management und Team.
BM Shared Manager kann parallel zum bestehenden Manager arbeiten. Er ist kein Ersatz für ihn und übernimmt nicht seine Verantwortung. Er bringt zusätzliche Erfahrung, Kapazität und Sichtweise dorthin, wo
das Unternehmen sie gerade braucht. Der Umfang der Zusammenarbeit wird stets so festgelegt, dass er die Rollen, Verantwortlichkeiten und Kompetenzen des bestehenden Managements respektiert.
Teil der Zusammenarbeit ist auch die Weitergabe von Erfahrung und Know-how an die Menschen im Unternehmen, damit der Nutzen der Zusammenarbeit auch nach ihrem Ende im Unternehmen bleibt.
Unterschied zum klassischen Interim Management
Ziel von BM Shared Manager ist es nicht, lediglich eine offene Führungsposition vorübergehend zu besetzen. Ziel ist es, das bestehende Management zu stärken und dem Unternehmen zu helfen, eine konkrete Übergangs- oder Entwicklungsphase zu bewältigen – ohne die eigene Führung ersetzen zu müssen. Ein wichtiger Bestandteil der
Zusammenarbeit ist die Arbeit mit den Menschen, die Weitergabe von Know-how und die Suche nach einer langfristig tragfähigen Lösung.
Wie Sie sich das vorstellen können
Es ist kein Jobsharing einer einzigen Position zwischen zweiPersonen. Es funktioniert eher wie ein Mildhybrid-System in modernen Autos — ein kleiner Elektromotor, der genau dann zusätzliche Leistung liefert, wenn sie gebraucht wird, ohne den Hauptmotor zu ersetzen. Genauso sucht BM Shared Manager ungenutztes Potenzial und deckt Risse auf — in der Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeitern, im Angebot, in den Prozessen — und hilft, sie zu schließen. Es geht nicht darum, den Manager zu ersetzen, sondern die Leistung des
gesamten Systems zu steigern.
Ergebnis
Das Unternehmen gewinnt genau dann zusätzliche Erfahrung, Managementkapazität und Leistung, wenn es sie braucht, ohne sofort die Organisationsstruktur ändern oder eine dauerhafte Personalentscheidung treffen zu müssen.
Ich arbeite nicht an Ihrer Stelle, sondern für Sie.
Ihre Verantwortung, Ihre Entscheidungen und Ihr Unternehmen bleiben in Ihren Händen. Wir bringen die Erfahrung, den Weitblick, die Kapazität und die Energie ein, die nötig sind, damit sich die Dinge in die richtige Richtung bewegen.